我們期待怎樣的公務員?

             我們期待怎樣的公務員?

小飛俠

　　世界各國為網羅人才擔任公務員多寄以高薪吸引，新加坡政府即為一例，公務員的素質決定政府的競爭力，此為一般先進國家治理城市的常識。台灣的政府部門及民眾想要怎樣的公務員?當面對問題，所有決策都以犧牲公務員福利為優先考量，公務員的福利被視為萬惡之首時，治理國家者從總統到行政院長、考試院長皆不認同公務員時，台灣的公務員你的聲音在哪裡?

　　在台灣能考上公務員的人多為在學校品學兼優、不會抗爭、遵守秩序、不太表達意見的一群，有別於醫生的絕頂聰明與勇於挑戰自我的中間分子，但他們多屬忠貞、勇於任事的乖乖牌，因此，台灣政府在這群中規中矩的努力不懈的人努力奮鬥下，也曾創造經濟奇蹟，開創亞洲四小龍的盛事。在國家經濟艱困時他們領微薄的薪水，沒有怨言；國家經濟飛黃騰達，民間企業大獲利的同時，他們的薪水卻仍只慢慢微調，也沒人為公務員抱屈；但隨著全球化的競爭及經濟蕭條，民間企業獲利不如以往，此時公務員福利似乎相對優渥於民間企業時，卻成為過街老鼠，彷彿是不公不義中飽私囊的過街老鼠?

　　近來台灣政府在民意代表政治操作、改革口號，並扣上財政壓力等理由下不斷砍公務員福利；多數社會大眾多喊讚，因為他們無法享受此福利，也考不上公務員，但另一群中高層社會的聲音並沒有被聽到；任何企業主一定告訴你，5萬起薪與2萬起薪所雇用的人，福利不同、工作性質也完全不同，怎可拿來比較是否公平?但政府這位雇主，到底想要怎樣水平的公務員似乎也不清楚，聽到媒體或政客不同聲音，就急著轉彎，政策要擺不定，讓國家發展持續內耗。而這種內耗損失的成本不可估計，難怪民間一股聲音「陳水扁貪汙海角七億，清廉的馬英九內耗百億」。可貴的是馬英九也想留住這群被騙進來當公務員的菁英，因為他們的退休從７５制改到８５制，退休年齡更可能延至６５歲，多生氣都沒用，「這是股改革力量，有意見的人就是反改革」。但請記住，以後到公家單位辦公時，不要對一群平均50-60歲的長者大呼小叫，不要要求他們以溫柔的口氣說:「很高興為您服務!」或者請他們動作快一些，因為他們除了需常請假看病外，平常辦公、影印都還需要老花眼鏡呢!大家都會老，家中都有長者，請設身處地想一想。

　　未來要當公務員，考進公家單位的機率可能比台大還低，６５歲退休，但薪水與福利低於一般民間企業，福利無保障，３％丙等比率每個人都可能輪到，隨時準備捲鋪蓋走路；這樣的人事機制，我們期待怎樣的政府？林百里曾說，國家短期經濟看經濟部長，中長期經濟看教育部長；國家機器的操作何嘗不是?組織文化的形成需長期累積，當台灣從中央到地方政府的公務員普遍老化、凋零、習慣以不變應萬變的工作態度時，台灣面臨的危機應遠超過還有救的財政破產!但國家競爭力破產的同時，去哪找當時說要政治負責的馬英九、陳冲或關中呢?